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Ein Unternehmen speckt ab - an Gewicht

St. Gertrud Ein Unternehmen speckt ab - an Gewicht

60 000 Euro steckt das Lübecker Kunststoffwerk in Gesundheitsvorsorge. Das besondere: 24 Kollegen werden dünner. Und der Chef geht mit gutem Beispiel voran.

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Fitnesstrainer Alexander Eggert (r.) übt mit Linienführer Heiko Stock. Mittels Spezialanzug werden Muskelpartien elektrisch stimuliert.

St. Gertrud. Marco Michael, Geschäftsführer bei dem zum österreichischen Alpla-Konzern gehörenden Lübecker Kunststoffwerk, hat satte 30 Kilogramm abgespeckt. 24 Kollegen haben sich der betriebsinternen Diät-Gruppe angeschlossen. Im Januar 2015 wurde gestartet. Ausgangsgewicht: 2629,8 Kilogramm.

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60000 Euro steckt das Lübecker Kunststoffwerk in Gesundheitsvorsorge – 24 Kollegen werden dünner.

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Im Juli dieses Jahres wurde erneut gewogen. 213,2 Kilogramm waren runter. 7,3 Prozent Gewichtsverlust. Im November steigen die kräftigen Männer und Frauen zum letzten Mal auf die Waage. Dann wird endgültig abgerechnet. Und es gibt Preise. 1000 Euro erhält, wer im Verhältnis zu seinem Körpergewicht am meisten abgespeckt hat, 750 Euro gibt es für Platz zwei und 500 Euro für Rang drei.

„Unsere Betriebsärztin hat Blutdruckmessungen vorgenommen und da haben wir gesehen, dass wir aktiv werden müssen“, erinnert sich Marco Michael an den Auslöser der gemeinsamen Gewichtsreduktion. Dabei geht es um viel mehr als bloßes Abspecken. Das Unternehmen mit 118 Mitarbeitern lässt sich das betriebliche Gesundheitsmanagement 60 000 Euro im Jahr kosten. Alle Kollegen erhalten täglich kostenlos Obst. Die Auszubildenden essen in der Kantine kostenlos.

Jeden Mittwoch kommt eine Homöopathin ins Haus und hilft vor allem den Schichtarbeitern bei Schlafproblemen. Im Jahr zuvor hatte das Kunststoffwerk eine Therapeutin engagiert, die den Beschäftigten Tricks gegen den Stress verriet. Jeden Dienstag findet in der Kantine ein Rückenkursus statt, alle 14 Tage gibt es eine Massage für die Büroangestellten und im großen Besprechungsraum finden Dehn- und Streckübungen statt. Weil Kollegen aus der Produktion die Maschinen nicht verlassen können, zeigt eine Trainerin ihnen Übungen am Arbeitsplatz.

„Viele Kollegen sind seit 40 Jahren im Betrieb“, berichtet Gesundheitsmanagerin Martina Reinhardt. Das Unternehmen habe das Ziel, die treuen Beschäftigten bis zum 67. Lebensjahr zu behalten.

Geschäftsführer Michael: „Wir müssen Maschinen und Menschen topfit halten.“ Das sieht die Industrie- und Handelskammer (IHK) genauso: „Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiges Angebot, das den Unternehmen hilft, ihren Fachkräftebedarf zu decken“, erklärt Christian Wegner, IHK-Referent für Gesundheitswirtschaft, „Betriebe sind auf leistungsfähige und gesunde Mitarbeiter auch im höheren Alter angewiesen.“

Seit drei Jahren gibt es beim Kunststoffwerk einen ganzen Gesundheitstag. Der Vier-Schichten- Betrieb wird einen Tag lang angehalten, was allein schon 20000 Euro kostet. Die Mitarbeiter können zwölf verschiedene Stationen absolvieren, Vorträge über Schlafprobleme hören, Impfungen vornehmen oder ihre Erste-Hilfe- Kenntnisse auffrischen. Ein Fitnessstudio stellt einen Anzug vor, der mittels Stromimpulsen einzelne Muskelpartien fordert. Gesundheitsmanagerin Reinhardt empfiehlt der Abnehm-Truppe viel Sport: „Was machen wir mit der faltigen Haut?“ Wer alle Stationen absolviert, erhält einen zusätzlichen Urlaubstag.

Das Gesundheitsmanagement zeigt erste Erfolge. Der Krankenstand sank von 4,2 Prozent (2014) auf 2,7 Prozent in diesem Jahr. Heiko Frieburg, der 50 Kilogramm abnahm, kann auf Bluthochdruck- Tabletten verzichten, und Stephan Lützner (minus 33 Kilogramm) hat weniger Gelenkschmerzen. Ziel des Abspeckens ist ein Body-Mass-Index von 27. Nur eines klappt noch nicht: die Tabakentwöhnung.

Andere machen es auch

Gesundheitsmanagement in Betrieben ist laut Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Lübeck nicht mehr so ungewöhnlich. 2011 wurde bekannt, dass Produktionsmitarbeiterinnen bei Niederegger Pausen einlegen, um gemeinsam zu turnen. Nach IHK-Angaben wird auch in den Unternehmen Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft, Volksbank Lübeck, Stadtwerke Lübeck sowie in den Schön-Kliniken Neustadt und Bad Bramstedt vorbildliche Gesundheitsförderung betrieben.

 Kai Dordowsky

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