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Pflege-Experten: Der Notstand ist längst da

Lübeck Pflege-Experten: Der Notstand ist längst da

Jetzt, wo Altenheime, Krankenhäuser und ambulante Dienste händeringend ausgebildete Kräfte suchen, „ist der Markt leer“. Maria Lüdeke, Oberin der DRK-Schwesternschaft Kiel, berichtete dem Landesfachausschuss Gesundheit der CDU von Abwerbe-Aktionen, sogar von Kopfgeldern und Gutscheinen. 

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„Ich würde gerne mehr Mitarbeiter einstellen.“Klaus Reithmeier, Inhaber eines Pflegedienstes

Lübeck. Klaus Reithmeier ist Inhaber eines ambulanten Pflegedienstes in Ratekau. Mit 27 Mitarbeitern betreut er 270 Patienten. „Ich bekomme im Monat knapp 100 Anfragen von Patienten, Ärzten und anderen Pflegediensten zur Übernahme einer Pflege“, berichtete Reithmeier vor Gesundheitspolitikern der Landes-CDU in Lübeck, „ich muss sie alle ablehnen.“ Der gelernte Krankenpfleger würde sofort neue Mitarbeiter einstellen – allein, er findet keine. „Ich biete 800 Euro als Begrüßungsgeld an“, sagte Reithmeier, „das ist effektiver als eine Stellenanzeige.“

Damit steht der Ratekauer nicht alleine. Das Uniklinikum (UKSH) zahlt Mitarbeitern Prämien von 2000 Euro, wenn sie Pflegekräfte vermitteln. Maria Lüdeke, Oberin der DRK-Schwesternschaft Kiel, berichtete dem Landesfachausschuss Gesundheit der CDU von Abwerbe-Aktionen, von Kopfgeldern und Gutscheinen. „Aber eine Lösung des Fachkräftemangels ist nicht in Sicht“, sagte die gelernte Kinderkrankenschwester. Die Folgen: Die Arbeitsbelastung für Pflegekräfte sei zum Teil nicht mehr tragbar, Patienten seien unterversorgt, Operationen würden verschoben, und Kliniken würden ganze Abteilungen schließen. Diese Entwicklung sei bereits vor 20 Jahren vorhergesagt worden, als der große Stellenabbau einsetzte.

Jetzt, wo Altenheime, Krankenhäuser und ambulante Dienste händeringend ausgebildete Kräfte suchen, „ist der Markt leer“. Die Oberin: „Wir können gar nicht so viel ausbilden, wie wir neue Mitarbeiter brauchen.“ Lüdeke: „Wir überlegen jetzt, philippinische Pflegekräfte nach Deutschland zu holen.“ Die Vorsitzende der DRK- Schwesternschaft nannte auch Maßnahmen, um Menschen wieder für diesen Beruf zu gewinnen. Lüdeke: „Wir brauchen bessere Arbeitsbedingungen.“ Es könne nicht angehen, dass Abteilungen schließen müssten, weil jemand ausfalle. Der Beruf müsse besser bezahlt werden. Eine examinierte Pflegekraft verdiene in Schleswig-Holstein 800 Euro brutto weniger im Monat als in anderen Bundesländern. In Mecklenburg-Vorpommern sei die Bezahlung noch schlechter, erklärte die örtliche CDU-Bundestagskandidatin und Ärztin Prof. Claudia Schmidtke.

Die Ausbildung zur Pflegekraft müsse dringend akademisiert werden, sagte die Oberin: „Wir sind das letzte Land in Europa, das eine dreijährige Ausbildung nicht mit dem Bachelor abschließt.“ Eine Aufwertung der Ausbildung verlangte auch Klaus Abel, Geschäftsführer der Sana Kliniken in Lübeck. Am Ende sei alles eine Frage des Geldes, resümierte Abel: „Krankenhäuser brauchen mehr Geld, um Pflegekräfte besser bezahlen zu können.“

Der Pflegenotstand wird durch Gesetzesänderungen weiter verschärft. Durch die zum Jahresbeginn in Kraft getretene Pflegereform explodieren die Anträge auf Pflegeleistungen. Andreas Bayer von der IKK Nord legte Zahlen vor: Die Zahl der ambulanten Pflegefälle sei von 5000 auf 5600, die der stationären Fälle von 2000 auf 2300 gestiegen. Dadurch habe die IKK monatliche Mehrausgaben von 700000 Euro. Der Medizinische Dienst der Krankenkassen (MdK) Nord werde von Antragstellern überrannt. Das bestätigt der für Schleswig-Holstein und Hamburg tätige Dienst. Im ersten Quartal 2017 habe es 10 000 Anträge mehr als im Vorjahr gegeben, im zweiten Quartal sogar 11000. Die Zahl der Gutachter sei aufgestockt worden.

Die Bundestagsbewerberin Schmidtke versprach, sich im Bundestag für mehr Pflegepersonal und die Abschaffung des Schulgeldes in der Ausbildung einzusetzen.

 Kai Dordowsky

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