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Im Schnitt 18 Tage krank im Jahr: Hohe Fehlzeiten in Ostholstein

Ostholstein Im Schnitt 18 Tage krank im Jahr: Hohe Fehlzeiten in Ostholstein

Mit durchschnittlich 18,1 Fehltagen je Arbeitnehmer gab es im Kreis Ostholstein 2015 die höchsten Fehlzeiten nach Neumünster (19,7) und dem Kreis Herzogtum Lauenburg (18,2).

Ostholstein. Mit durchschnittlich 18,1 Fehltagen je Arbeitnehmer gab es im Kreis Ostholstein 2015 die höchsten Fehlzeiten nach Neumünster (19,7) und dem Kreis Herzogtum Lauenburg (18,2). Das geht aus dem aktuellen Gesundheitsreport der Techniker Krankenkasse (TK) hervor, der jetzt um lokale Daten ergänzt wurde.

Die Nachbarn im Kreis Plön haben mit 18,1 Fehltagen einen genauso hohen Wert. Der Kreis Segeberg (17,3) und die Stadt Lübeck (16,9) liegen dagegen im Mittelfeld. Im Vergleich zum Vorjahr sind die Fehlzeiten in Ostholstein noch einmal deutlich angestiegen. 2014 waren es im Schnitt noch 16,7 Fehltage – ein Plus von 1,4 Fehltagen. Damit verzeichnet der Kreis zusammen mit dem Herzogtum Lauenburg den höchsten Anstieg in ganz Schleswig-Holstein.

Der Trend zu mehr Fehlzeiten setzt sich in nahezu ganz Schleswig-Holstein fort. Nur in Neumünster und Flensburg gab es einen leichten Rückgang zu verzeichnen.

„Betriebliches Gesundheitsmanagement wird mit Blick auf die steigenden Krankheitstage zunehmend wichtiger“, kommentiert Dr. Johann Brunkhorst, Leiter der TK in Schleswig-Holstein, die Entwicklung.

„Die Anforderungen im Berufsalltag steigen stetig. Die Digitalisierung bringt zwar viel Erleichterung mit sich, gleichzeitig bekommen die Mitarbeiter immer mehr neue Aufgaben. Das belastet viele Menschen, genauso wie die zunehmend schwieriger werdende Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, erklärt der Kassen-Vertreter.

Unternehmen sollten daher die Gesundheit ihre Mitarbeiter aktiv fördern. Brunkhorst: „Wir dürfen nicht nur darüber sprechen, was Beschäftigte krank macht. Wir müssen auch darüber reden, welche Ressourcen wir fördern können, damit sie lange gesund bleiben.“ Dabei gehe es um viel mehr als ergonomische Arbeitsplätze. Entscheidend seien gute Strukturen, das Einbeziehen der Mitarbeiter, betont Brunkhorst.

Zu den Hauptursachen für eine Arbeitsunfähigkeit zählen Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems wie Rückenleiden, Bandscheibenvorfälle oder Gelenkentzündungen, psychische Probleme sowie akute Infekte der oberen Atemwege.

LN

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