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„Wettbewerb um gute Mitarbeiter“

Bargteheide „Wettbewerb um gute Mitarbeiter“

CDU-Politiker verschafften sich Einblick ins Pflege-Management.

Bargteheide. Einen Einblick in den Alltag des Managements von Pflegeeinrichtungen verschafften sich kürzlich die drei CDU-Direktkandidaten für den Landtag, Tobias Koch, Lukas Kilian und Claus Christian Claussen, bei einem Besuch des Seniorendorfes Bargteheide. Geschäftsführer Mathias Steinbuck hieß seine Gäste, die im Rahmen ihrer Stormarn-Tour einen Abstecher nach Bargteheide machten, in seinem Seniorendorf willkommen.

Mathias Steinbuck, der zugleich Vorsitzender der Landesgruppe Schleswig-Holstein im Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) mit knapp 500 Mitgliedsbetrieben ist, brachte die für seine Branche brennenden politischen Themen auf den Tisch: den Pflegenotstand, die neue Ausbildung in der Altenpflege, aber auch den Mindestlohn in der Pflege.

Nach dem neuen Pflegeberufegesetz sollen Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege zu einem einheitlichen Pflegeberuf verschmelzen. „Damit wird die bisherige Ausbildung in der Altenpflege abgeschafft und durch Pflegefachfrauen und -männer ersetzt“, fürchtet Steinbuck am Ende des Prozesses eine weitere Verschärfung des Pflege-Fachkräftemangels: „Die sehr komplexen Anforderungen jeder einzelnen Pflegerichtung werden dabei vernachlässigt.“ Vorstellbar wäre es, die Pflegeberufe zu reformieren, einheitliche Ausbildungsinhalte gemeinsam zu vermitteln sowie eine Schwerpunktbildung mit einem gesonderten Abschluss zu ermöglichen.

„Die Auszubildenden lernen den Umgang mit älteren Menschen vor allem in der Praxis während der Ausbildung“, zeigte Tobias Koch, im Landtag stellvertretender CDU-Fraktionschef, Verständnis. Nach dem neuen Gesetz haben die Auszubildenden neben der Theorie in der Pflegeschule nur noch einen Praxisanteil von insgesamt 20 Wochen in dem Ausbildungsbetrieb. „Das ist deutlich zu wenig", meinte Lukas Kilian. Das sei ein Verlust der Alltagserfahrung, der pflegerischen Betreuung und des Verständnisses für die besonderen Lebenslagen der älteren Menschen. Die Auszubildenden verlören – wie im Gegensatz zu anderen Ausbildungsbereichen und der Dualen Ausbildung üblich – auch ein Stück Heimat. „Damit ist der Fachkräftemangel in der Alten- und Krankenpflege allgegenwärtig“, erkannte Claus Christian Claussen. Deshalb werde sich der Wettbewerb um gute Mitarbeiter offenbar noch mehr verschärfen.

Laut Mathias Steinbuck spitzt sich die Situation eher noch zu: „Es droht ein Kollaps des Versorgungssystems.“ Der Kostendruck auf die Träger der Pflegeeinrichtungen und damit auch der Druck auf die Arbeitsbelastung für die Beschäftigten stiegen stetig. Externe Einflüsse bildeten Heimaufsicht, Medizinischer Dienst der Krankenkassen, Sozialhilfe, Gesetze, Markt und Wettbewerb, aber auch Fachkräftemangel, Kostenträger oder die demografische Entwicklung. „Am Ende wird es immer um die Qualität in der Altenpflege gehen“, sagte Tobias Koch.

LN

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