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Selbst schuld

Mangel an Führungskräften Selbst schuld

Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben — oder der demographische Wandel. Seit Jahren wird bereits der Fachkräftemangel beschworen, ...

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Von Jan Wulf

Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben — oder der demographische Wandel. Seit Jahren wird bereits der Fachkräftemangel beschworen, jetzt scheinen auch die Führungspositionen in Unternehmen immer schwerer besetzt werden zu können. Zwei von drei Unternehmen bangen laut einer Studie um die Besetzung ihrer Chefetage. Und was fällt einem dazu ein? Selbst schuld.

Denn die Unternehmen, die jetzt tatsächlich darüber jammern, müssen sich fragen, was sie in den letzten Jahren falsch gemacht haben. Haben sie es versäumt, den eigenen Nachwuchs gut genug auszubilden? Oder sind die Rahmenbedingungen für den Job einfach nicht mehr zeitgemäß?

Angemessene Gehälter, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, Familie und Job unter einen Hut zu bekommen und unbefristete Verträge, die für Planungssicherheit der Mitarbeiter sorgen, sind die Trümpfe, die im Wettbewerb um hochqualifiziertes Personal stechen.

Gut für den Norden: Die meisten Unternehmen in unserer Region haben das verstanden.

LN

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