Impfteams in SH: Ärger um ungleiche Bezahlung

Eine Krankenschwester aus Lübeck, die freiwillig in Impfteams mitarbeitet, ist in Sorge. Selbst wenn genügend Impfstoff zur Verfügung stehe, könne das schnelle flächendeckende Impfen bald ins Stocken geraten, befürchtet sie. „Das Missverhältnis bei der Vergütung der Team-Mitglieder ist die große Schwachstelle“, sagt die Frau, die anonym bleiben möchte. Die Aufwandsentschädigung, die sie von ihrem Betreuungsträger bekommt – zwischen 13,56 und 20 Euro brutto plus Zeitzuschlägen, an Sonn- und Feiertagen 25 Euro –, war für sie kein Hinderungsgrund, sich bei der Impfkampagne zu engagieren. „Es ist doch wichtig, dass wir mit der Immunisierung schnell durch sind und die Gesellschaft in dieser Pandemie bald über den Berg ist. Aber für wie viele Pflegekräfte, die in ihrem Hauptjob ohnehin seit Monaten am Anschlag arbeiten, ist dieses Entgelt ein Ansporn, beim Impfen mitzumachen?“, fragt sie. „Für 12,50 Euro netto bringen bestimmt nicht viele die Kraft dazu auf.“ „Missverhältnis bei der Vergütung“: Mit ihrer Kritik an dem „Missverhältnis bei der Vergütung“ bezieht sich die Krankenschwester auch auf die Tatsache, dass die Ärztinnen und Ärzte in den Impfteams einen Stundensatz von 115 Euro brutto pro Stunde erhalten – plus einer einmaligen Anfahrtspauschale in Höhe von 25 Euro. Diese Diskrepanz stößt auch bei Steffen Kühhirt, Landesfachbereichsleiter Gesundheit und Soziales bei der Gewerkschaft Verdi, auf völliges Unverständnis. „Alle Bereitwilligen sollten eine wertschätzende Vergütung bekommen. Da muss deutlich nachgebessert werden“, sagt er und bedauert das Ausbleiben eines wichtigen Signals: „Dass man verstanden hat, dass die Beschäftigten im Pflegebereich angemessen bezahlt werden müssen.“ Dieser Fehler werde im normalen Pflegebereich schon seit Jahren gemacht. „Die Politik hat eine solche Unwucht in der Vergütung zugelassen.“ Nun hätte man die Chance gehabt, es nicht nur bei Sonntagsreden und dankbarem Applaus zu belassen – und sie vertan. Dass die Vergütung viele Pflegekräfte nicht reize, sich an der Impfkampagne zu beteiligen, könne er bestätigen. Seine weitere große Sorge: „Viele Pflegende stemmen noch diese Krise, aber dann sind sie weg.“ „Schlag ins Gesicht des Berufsstandes“: In die selbe Richtung geht die Kritik der Pflegeberufekammer Schleswig-Holstein. Bislang habe sich bei der Kammer zwar noch kein Mitglied direkt beschwert, aber das Thema sei sehr „ärgerlich und für die Pflege kränkend“. Kammerpräsidentin Patricia Drube: „Nach ,systemrelevant’ und warmem Applaus ist das nun wieder ein Schlag ins Gesicht des Berufsstandes. Die Stundensätze für Pflegefachpersonen sind eine Unverschämtheit. Das hat nichts mit Neid gegenüber den ärztlichen Kollegen zu tun. Aber man kann nicht innerhalb eines Teams Ärzten ein angemessenes Honorar zahlen und Pflegeprofis eine Aufwandsentschädigung für ehrenamtliche Tätigkeit und dann noch nicht einmal Fahrtkosten! Kommen die Pflegenden auf Engelsflügeln? Was ist das für ein Weltbild, was hier gelebt wird?“ Gesellschaftliche Wertschätzung gehe anders, sagt Drube: „Stichwort Pflexit: Viele Pflegefachpersonen haben ihn in den vergangenen Jahren vollzogen und viele weitere stehen inzwischen kurz davor. Durch höhere Vergütung, bessere Arbeitsbedingungen und echte Wertschätzung können wir entgegenwirken. Aber nicht so!“ Orientierung am Notarzttarif: Nikolaus Schmidt, Pressesprecher der Kassenärztlichen Vereinigung Schleswig-Holstein (KVSH), erklärt, bei der Vergütung der Ärztinnen und Ärzte habe man sich am Notarzttarif orientiert. Für die Aufwandsentschädigung der Pflegekräfte in den Impfteams seien die Betreuungsträger verantwortlich, die diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter akquirieren und bezahlen. Das bedeutet: Die Vergütung in beiden Bereichen ist so übernommen worden, wie sie dort gang und gäbe ist. Das bestätigt Kai-Uwe Preuß, Regionalvorstand der Johanniter-Unfall-Hilfe Schleswig-Holstein Süd/Ost: Mitarbeitende in Impfzentren und Mobilteams der Johanniter würden „in unserem Regionalverband – so wie alle anderen Mitarbeitenden auch – im Rahmen unserer tariflichen Regelungen sowie unter Einhaltung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben und Regelungen vergütet“. Geltende tarifrechtliche Regelungen: Marius Livschütz, Sprecher des Kieler Gesundheitsministeriums, erläutert, dass die Vergütung sich nach den entsprechenden tarifrechtlichen Regelungen der beauftragen Hilfsorganisationen richte. „Ärztinnen und Ärzte sind selbstständig tätig und müssen somit zum Beispiel Krankenversicherungsbeiträge etc. von den gezahlten Sätzen zahlen. Beim medizinischen Unterstützungspersonal bestehen Anstellungsverhältnisse. Die Hilfsorganisation zahlen also zusätzlich zu der Vergütung auch den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungsbeiträge sowie sonstige Lohnnebenkosten, was einen nicht unerheblichen Teil der an die Hilfsorganisationen gezahlten Vergütungen ausmacht.“ Lesen Sie auch Facharzt zu Impfstoff-Nebenwirkungen: „99 Prozent der Allergiker können sich impfen lassen“ Schleswig-Holstein: Die Zweitimpfungen sind gestartet Lübecker Impfzentrum: Gute Bilanz nach zwei Wochen Zufrieden mit der Bezahlung: Dass einige Pflegekräfte in den Impfteams durchaus zufrieden sind mit ihrer Bezahlung, berichtet ein Mitglied des Mediziner-Stabes. Noch seien keinerlei Beschwerden zu hören gewesen, sondern eher andersherum: Eine Krankenschwester in einem der Teams wolle sogar die Stundenzahl im Hauptjob reduzieren, um mehr Zeit für die Impfkampagne zu haben: Die Bezahlung sei dort besser. Zwei weitere Mitarbeiterinnen sind ebenfalls einverstanden mit ihren Stundensätzen. „Es war mir wichtig, da mitzumachen“, sagt eine Krankenschwester. Sie verdiene dabei mehr Geld als in ihrem eigentlichem Job. „Für mich ist die Bezahlung okay – wenn man denn nicht so viele Steuern zahlen müsste“, sagt sie und lacht. Eine Kollegin pflichtet ihr bei: „Ich kann mich nicht großartig beschweren. Natürlich dürfte es mehr Geld sein, aber es ist schon okay.“ Persönlicher Bonus für geleistete Arbeit: Wie viel genau das medizinische Unterstützungspersonal in den Impfteams bekommt, war dem Mitglied des Mediziner-Stabes bisher nicht klar. Die exakten Stundensätze der Teamkolleginnen und -kollegen könne man nicht anders als erschreckend bezeichnen. „Aber ich wollte mich von Anfang an nicht bei all jenen einreihen, die nur klatschen. Das ginge gegen mein Gerechtigkeitsempfinden.“ Täglich erhalten die anderen im Team also einen Geldschein und Süßigkeiten – ein ganz persönlicher Bonus für deren geleistete Arbeit. „Wir Pflegende brauchen Anerkennung“, bestätigt die Lübecker Krankenschwester, die die gezahlten Aufwandsentschädigungen für zu gering, nicht motivierend und dringend anpassungsbedürftig hält. „Am Ende des Tages sollen doch bitte alle schnell geimpft sein – und sämtliche Beteiligten zufrieden nach Hause gehen.“ Von Sabine Räth