Interview: Zahl der Quereinsteiger in Firmen wächst

Der Umstieg in einen ganz anderen Beruf ist heute keine Seltenheit mehr. Registrieren Sie einen verstärkten Trend zu „Quereinstiegen“? Den gradlinigen Lebenslauf bei einem Unternehmen von der Ausbildung bis zur Rente gibt es immer weniger. Arbeitnehmende erschließen sich neben Ausbildung oder Studium verstärkt berufliche Alternativen – sei es, weil sich Interessenlagen ändern, die Berufswahl sich im Nachhinein als falsch herausgestellt hat oder sie sich an die Marktgegebenheit anpassen müssen. Welche Gründe gibt es? Die Gründe für einen Quereinstieg können vielfältig sein, zum Beispiel wenn nach mehrjähriger Pause eine Rückkehr ins Arbeitsleben erfolgt und der erlernte Beruf keine Chancen mehr bietet oder aus gesundheitlichen Gründen der alte Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann. Sicherlich ist auch der ein oder andere dabei, der eine neue Lebensphase beginnt – Umzug, Trennung oder ähnliches – und diese auch zur beruflichen Neuorientierung führt. Was wir in der letzten Zeit verstärkt feststellen, ist die Aufgeschlossenheit der Unternehmen für Quereinsteigende. Dies hängt auch mit der demografischen Entwicklung und dem Fachkräftemangel zusammen. Quereinsteigende bringen häufig viel Berufserfahrung und Wissen mit, die im Betrieb gewinnbringend genutzt werden können. Haben Sie Beispiele für besonders ausgefallene Seitenwechsel? Auch wir im öffentlichen Dienst stellen Quereinsteigende ein, zum Beispiel im Vermittlungsbereich. Von Sozialpädagogen, Juristen, Betriebswirten bis zum Pastor oder einer Opernsängerin haben wir bereits Kolleginnen und Kollegen beschäftigt. Wie sind Ihre Erfahrungen als Arbeitsagentur mit Quereinsteigern? Je nach Vorqualifikation, Kenntnissen oder Talenten sind die Chancen auf einen erfolgreichen Quereinstieg sehr unterschiedlich. Berufsorientierung bei Erwachsenen speist sich immer aus den gemachten Erfahrungen. Die Bereitschaft ist sicher größer, wenn der alte Beruf zum Beispiel aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausgeübt werden kann. In jedem Fall sollte die Neuorientierung gut überlegt und vorbereitet sein. Alternativberatungen gehören zu unserem täglichen Geschäft. Wie können Sie als Arbeitsagentur solche Umstiege fördern? Eine Förderung muss immer individuell geklärt werden und kann je nach Grund der Neuorientierung unterschiedlich sein. Denkbar ist eine Weiterbildung neben dem Job oder auch eine Umschulung, wenn zum Beispiel kein Berufsabschluss vorliegt oder mindestens vier Jahre nicht mehr im erlernten Beruf gearbeitet wurde. Ein Wechsel in Engpassberufe wie Pflege-, Mechatronik-, Energie- oder Elektroberufe kann im Rahmen des neuen Qualifizierungschancengesetzes gefördert werden. Dieses bietet auch bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für Beschäftigte, deren Tätigkeiten von Strukturwandel und Digitalisierung betroffen sind. Ihnen soll eine Fortentwicklung ihrer Kompetenzen ermöglicht werden. Lesen Sie dazu auch: Er pflegt die Zähne von Pferden Christian Risch

Interview - Zahl der Quereinsteiger wächst